Recrutement

Le recrutement juridique semble vivre des temps difficiles pour les employeurs et « le marché » être particulièrement tendu.

Besoins insatisfaits des candidats ? Scenario de recrutement inadéquat ? Compétences managériales à booster côté Cabinet ?

 

Myentrepreneurbox vous accompagne aussi sur la construction RH de votre équipe.

Accès au Replay de la Masterclass « Avocat Droit du Sport » qui a eu lieu le jeudi 20 juin 2024

BOX RECRUTEMENT – Full Package

5 000,00 

Hors Taxes

  • Audit de l’organisation
  • Audit des process et des ressources actuels et nécessaires
  • Optimisation des ressources
  • Lancement du recrutement
  • Rédaction des annonces
  • Job description
  • Job profile
  • Présélection des candidats en short-list par interview téléphone/visio
  • Possibilité de présence aux entretiens finaux

Dans la limite de 10 heures

Possibilité on-boarding (en sus, nous consulter pour devis)
Coaching management d’équipe (en sus, nous consulter pour devis)

Si vous souhaitez les items seuls, contactez-nous.

BOX CONSEIL RH/RECRUTEMENT

10 box disponibles

800,00 € HT*

Au choix :

  1. Brief sur les statuts envisageables : stagiaire, contrat de professionnalisation – apprentissage, collaborateur libéral, collaborateur salarié, freelance, sous-traitance, détachement
  2. Le contrat de professionnalisation – apprentissage
  3. Le contrat de collaboration
  4. Les collaborations inter-barreaux
  5. Le détachement
  6. Le management de transition
  7. Le télétravail
  8. La domiciliation et le coworking
  9. Les activités connexes art 111 décret 29 juin 2016
  10. La pluralité d’exercice

     

    Nous consulter pour tout complément d’information.

*A partir de

BOX CHASSE DE TÊTE

 

1 500,00 € HT*
+ pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté

 

Recruter des compétences rares et des profils à forte valeur ajoutée grâce à la chasse de tête :

La particularité de la chasse de tête appelée aussi approche directe est d’entrer en contact avec un candidat sans que celui-ci ne soit officiellement déclaré en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle.
Le cahier des charges du client est essentiel pour identifier des profils de candidats aux critères d’expérience professionnelle, de compétences techniques ou relationnelles (soft skills), ou de practice.
Cette technique de recrutement nécessite une réelle expertise en ciblage et s’appuie sur un temps de travail plus important qu’en sourcing.
De même, la chasse de tête s’effectue sur des marchés concurrentiels juridiques ou sur des postes où les candidats sont fortement sollicités, la confidentialité, la discrétion et le respect du autant du candidat que du client doivent par conséquent être strictement appliqués.

 

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*A partir de

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